DSpace Institutional Repository of Vadym Hetman Kyiv National Economic University
 

iRKNEU >
Наукова періодика КНЕУ >
Соціально-трудові відносини: теорія та практика >
2014 рік >
Випуск № 2(8) >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/5838

Название: Activization business activities through the development of competence-based approach
Авторы: Savchenko, Olga I.
Nesterenko, Roman O.
Ключевые слова: Labour market
Human capital
Systems thinking
Competence
Human resource Development
Ринок праці
Людський капітал
Системне мислення
Компетентність
Розвиток людських ресурсів
Рынок труда Человеческий капитал
Системное мышление
Компетентность
Развитие человеческих ресурсов
Submit Date: 2015-01-26T14:31:45Z
Issue Date: 16-Jul-2014
Издатель: ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Библиографическое описание: Savchenko O. I. Activization business activities through the development of competence-based approach / Olga I. Savchenko, Roman O. Nesterenko // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 2. – С. 74-79.
Краткий осмотр (реферат): This study reviews the theory of systems thinking (ST&T) as an important element of human resource development (HRD). The gap between theory and practice ST&T are analyzed. This study recommends that a competence-based approach in the curriculum. Recommendations for updating the system and creative thinking for HRD research and practices are offered.
Це дослідження розглядає теорію системного мислення (ST&T) як важливого напряму розвитку людських ресурсів (HRD). Проаналізовано розрив між теорією і практикою ST&T. Дане дослідження рекомендує включити компетентнісний підхід в навчальні програми. Пропонуються рекомендації про те, як системне і креативне мислення може стати більш актуальним для HRD досліджень і практик.
Это исследование рассматривает теорию системного мышления (ST&T) как важное направление развития человеческих ресурсов (HRD). Проанализирован разрыв между теорией и практикой ST&T. Данное исследование рекомендует включить компетентностный подход в учебные программы. Предлагаются рекомендации по актуализации системного и креативного мышления для HRD исследований и практик.
URI: http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/5838
Appears in Collections:Випуск № 2(8)

Files in This Item:

File Description SizeFormat
74-79.pdf316,78 kBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

DSpace Software Copyright © 2002-2010  Duraspace - Feedback